定西信息港
法律
当前位置:首页 > 法律

中顾法律网律师详解工伤相关法律问题

发布时间:2019-06-20 02:39:08 编辑:笔名

  工伤事故是一种很常见的人身伤害事故,工伤事故损害赔偿是司法实务中处理工伤事故纠纷的核心问题,中顾法律本期邀请高萃律师为大家带来关于工伤事故损害赔偿的相关法律问题解答。

  什么是工伤?它与伤亡事故有何区别?

  高萃律师:伤亡事故系指在企业生产经营活动中发生的,与企业管理、工作环境、劳动条件、生产设备等有关的,违反劳动者意愿的人身伤害、急性中毒。

  工伤相对于伤亡事故具有其特殊性。只要是在工作时间和工作场所内因为工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。我国法律规定了一系列视同工伤的情况。

  用人单位在工伤保险上有哪些义务和权利?

  高萃律师:《工伤保险条例》规定了用人单位的基本义务:

  (1)参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费;将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

  (2)遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故发生,减少和避免职业病的危害。

  (3)发生工伤时,采取措施使工伤职工得到及时救治。

  (4)履行工伤认定申请和劳动能力鉴定申请的义务。

  (5)支付按规定应由单位支付的有关费用和工伤职工待遇。

  (6)协助劳动保障行政部门对事故进行调查核实。

  《工伤保险条例》规定用人单位主要有以下权利:

  (1)用人单位参保后,在职工发生工伤伤害或者患职业病时,由工伤保险基金按照规定支付工伤待遇。

  (2)举报和监督的权利。

  (3)对工伤认定受理或者工伤认定决定不服的,有依法提出行政申请或提起行政诉讼的权利。

  用人单位负责人临时指定的工作,职工受到的事故伤害是否属于工伤?

  高萃律师:依据我国法律,只要是在工作时间和工作场所内因为工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这里的工作时间、工作场所和因工的条件是很宽泛的。因工不仅指职工日常工作,还包括职工从事的与工作有关的预备性或收尾性工作,单位指派的临时工作,代替其他职工从事的工作等,这些工作虽然不是职工的本职工作,但都属于广义上的因工所指的工作。

  劳动行政主管部门在进行工伤认定时,必须审核职工受到的伤害是否具备了这样几个要素:职工与用人单位之间存在劳动关系、职工在事实上受到人身损害以及该损害是在其履行工作职责的过程中发生的。只有同时具备这三个要素而且不存在排除工伤认定的情形时才能认定为工伤。

  职工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡的,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应否认定为工伤?

  高萃律师:《工伤保险条例》第十五条规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的职工,视同工伤。大家对这一规定的认识存在误区,很多当事人咨询我,职工在工作过程中突发疾病,住院治疗后康复,是否属于工伤?从法律条文中我们可以解读出,突发疾病的情况只存在“工亡”,而没有“工伤”。

  特别指出的一点,发生工伤时,即使劳动者存在轻微过错,只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的,仍可认定工伤。举例来说,职工违法操作,单位疏于管理,若发生工伤,用工单位不能免责。因此,用工单位应完善用工环境,遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,避免和减少职业病危害,预防工伤事故发生。

婴儿手心出汗是怎么回事
婴儿睡觉出汗是怎么回事
婴幼儿便秘怎么办
友情链接