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男职员申请“例假”遭拒 专家:男人休吧不是罪

2018-12-02 16:35:24
男职员申请“例假”遭拒 专家:男人休吧不是罪 一男起诉公司要求男性例假 专家设虚拟法庭判决 汪先生在一家大公司担任部门经理,手下都是女性员工,今年三八妇女节由于3月8日是周六,女性员工在3月7日周五下午放假半天。

看到几乎空空荡荡的办公室,汪先生1怒,决定将公司告到法庭,请求法庭判决公司制定男性例假,公司受到传票后觉得荒唐,但只能应诉,但终被法庭判决败诉。

妇女节汪先生独守空门 汪先生在一家大型服装公司的设计部门担任经理,手下清一色的女性设计师,每年三八妇女节,公司给予所有女性员工半天休息。

今年三八妇女节是周六,公司让女性员工调到3月7日周五下午放假半天,汪先生觉得有点过份。

加上头几天汪先生在网上看到全国政协委员张晓梅在两会期间提交了一份议案,说是女性在经期应该有休假。

汪先生觉得更过份了,再看到空空荡荡的办公室只有自己独自一人坚持上班,更是越想越气。

汪先生找了老总,没想到老总嘻嘻哈哈,开玩笑说他是吃女人醋了,有本事也搞个男性节,我照样放他的假。

老总的一句玩笑话,勾起了汪先生通过诉讼来为男人维权的想法。

诉至法庭要求男性例假 汪先生说办就办,立马起草了一份“起诉状”,把自己的公司告上了法庭。

状子内容大致如下: 每年的3月8日是妇女节,女人都可以休息,为什么男性不可以有例假?提出给男性来例假不是说也像女性一样来月经,而是给男性每个月来个例行的假日。

由于男性承担的心理压力要比女性更大,更易导致产生慢性疲劳综合征,以至于经常感到没劲儿,打不起精神,注意力不能集中等。

这种现象在白领阶层更为多见,都是由于工作及生活的节奏加快,以及充满竞争的工作压力造成的,也是给女人逼的。

再则社会历来的公认标准还把男性看成是强者,应该承受一切,男性心中有点苦恼大多是压抑在心,这样压抑的结果,必然也会影响我们的身心健康。

另外,从身体素质来看,男性的耐受力较女性差。

所以从承受的心理压力角度来说,男性是社会的弱者,必须减压,而正确的减压方式比如经常参加户外运动、建立良好的社交关系、培养业余爱好、接受心理疏导等等,但这都需要一定的时间,这就是给男性例假的理由。

状子写好后,汪先生所在的公司一遍哗然,大多数人认为汪先生不理智,居然跟自己吃饭的公司打官司,除非是不想在干下去了。

更多的人则认为他简直是搞笑,争取什么男性例假,纯属无稽之谈。

当然也有少部份人与汪先生同感,但不敢公开发表意见。

更为糟糕的是状子投到何处成了问题,汪先生想到南京市心理危机干预

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